Ciudad de México, 13 de junio de 2024 – La presidenta electa, Claudia Sheinbaum, podría ser la encargada de llevar adelante importantes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) propuestas por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO). Desde febrero, AMLO anunció que enviaría al Congreso 20 iniciativas de reformas constitucionales, entre ellas la laboral, con el objetivo de que fueran aprobadas en agosto, un mes antes de concluir su mandato. En caso de no lograrlo, Sheinbaum, quien asumirá el cargo el 1 de octubre, deberá continuar impulsando estas reformas.
Principales Modificaciones Propuestas
Reducción de la Jornada Laboral
La iniciativa más destacada contempla la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Esta propuesta, impulsada por la bancada de Movimiento de Regeneración Nacional (MORENA), permitiría a los trabajadores disfrutar de dos días de descanso por cada cinco días trabajados. Esta modificación ha generado un amplio debate, especialmente en el sector empresarial, que advierte sobre los posibles impactos económicos y de productividad.
Doble Aguinaldo
Otra reforma significativa es el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de sueldo. Esta propuesta modifica el artículo 87 de la LFT, obligando a empresas y empleadores a pagar un aguinaldo equivalente a 30 días de salario, el cual deberá ser entregado antes del 20 de diciembre. Este cambio ya fue aprobado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y está pendiente de ser agendado para su discusión en la Cámara Alta en agosto.
Incremento de la Prima de Antigüedad
También se propone aumentar la prima de antigüedad de 12 a 15 días de salario por cada año laboral. Esta modificación al artículo 162 de la LFT busca otorgar 15 días de salario por cada año trabajado al finalizar la relación laboral con la empresa, en lugar de los 12 días actuales.
Nuevos Días Feriados
La reforma incluye la adición de varios días feriados al calendario laboral, brindando más días de descanso a los trabajadores. Los días adicionales propuestos son:
Jueves y viernes santo.
5 de mayo (Batalla de Puebla).
10 de mayo (Día de las Madres).
15 de mayo (Día del Maestro).
1 y 2 de noviembre (Conmemoración del Día de Muertos).
12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
Implicaciones y Reacciones
La implementación de estas reformas representa un cambio significativo en las condiciones laborales de México. Si bien muchas de las propuestas han sido bien recibidas por los trabajadores, han generado preocupación en el sector empresarial debido a los posibles costos adicionales y cambios en la operatividad de las empresas.
Próximos Pasos
Con la entrada en funciones de Claudia Sheinbaum en octubre, se espera que continúe promoviendo estas reformas, alineándose con la visión de AMLO de mejorar las condiciones laborales en el país. La aprobación y aplicación de estas modificaciones serán observadas de cerca tanto por defensores de los derechos laborales como por representantes del sector empresarial.
